బాహ్య బహుమతి
బాహ్య బహుమతి అనేది ఏదైనా సాధించడానికి బదులుగా ఇచ్చిన పరిహారం లేదా గుర్తింపు యొక్క స్పష్టమైన రూపం. బాహ్య బహుమతుల ఉదాహరణలు:
ఖర్చు ఆదా కోసం నగదు అవార్డులు
సాధించిన ధృవపత్రాలు
ఎంప్లాయీ ఆఫ్ ది నెల అవార్డులు
నిర్దిష్ట ఉద్యోగులను ప్రశంసించే కస్టమర్ల నుండి లేఖలను పోస్ట్ చేయండి
మరింత అధునాతన స్థానానికి పదోన్నతి
ప్రజల ప్రశంసలు
స్టాక్ ఎంపికలు
మౌఖిక ధన్యవాదాలు
వ్రాసిన ధన్యవాదాలు
సంవత్సరాల సేవ పిన్స్
ఉద్యోగికి ప్రత్యేక ఆసక్తి లేని పనులతో సహా వాస్తవంగా ఏదైనా పరిస్థితికి బాహ్య బహుమతులు వర్తించవచ్చు. బాహ్య బహుమతికి ఉదాహరణగా, ఒక ఉద్యోగి రోజు చివరిలో 100 విడ్జెట్లను ఉత్పత్తి చేయగలిగితే అతనికి బోనస్ ఇవ్వబడుతుంది; పని మితిమీరిన సంతృప్తికరంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ బోనస్ ముఖ్యమైన ప్రేరణను సూచిస్తుంది. బాహ్య రివార్డుల యొక్క ఇతర ఉదాహరణలు ముక్క రేటు చెల్లింపు (ఇక్కడ ఉత్పత్తి చేసిన యూనిట్ల సంఖ్యపై పరిహారం ఆధారపడి ఉంటుంది), జట్టు ఆధారిత పరిహారం మరియు పొందిన కొత్త నైపుణ్యాల సంఖ్య ఆధారంగా పే రేట్ నవీకరణలు. బాహ్య బహుమతులు మరియు కావలసిన ఫలితాల మధ్య ఖచ్చితమైన కారణం-మరియు-ప్రభావ సంబంధం ఉండవచ్చు. ఏదేమైనా, ఈ రివార్డులను అధికంగా వాడవచ్చు, దీనివల్ల ఉద్యోగులు వారికి అలవాటు పడతారు, ఇది వారి ప్రేరణ ప్రభావాన్ని తగ్గిస్తుంది. వాటి ప్రభావాన్ని కొనసాగించడానికి, వాటి స్వభావం మరియు సమయాన్ని మార్చడం గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, అమ్మకపు లక్ష్యాన్ని చేరుకోవటానికి సానుకూల ఉపబలము ప్రతి ఐదు లేదా ఆరు నెలలకు ఒకసారి అధ్యక్షుడి నుండి ఒక సందేశం కావచ్చు, అయితే బహుమతి స్థానిక సెలవుదినం నుండి వ్యాపార-తరగతి విమాన ఛార్జీల వరకు లాస్ వెగాస్‌కు వారాంతపు పార్టీల కోసం మారుతుంది.
