మానవ మూలధనం
మానవ మూలధనం అంటే ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ద్వారా సూచించబడే విలువ. సరిగ్గా అమలు చేయబడినప్పుడు, మానవ మూలధనం అధిక స్థాయి ఉత్పాదకతకు దారితీయాలి, ఇది కంపెనీ మార్కెట్ స్థానం, లాభాలు మరియు / లేదా నగదు ప్రవాహాలను పెంచుతుంది.
మానవ మూలధన భావన యొక్క తార్కిక ఫలితం ఏమిటంటే, ఒక వ్యాపారం తన ఉద్యోగుల శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా దాన్ని పెంచుతుంది. ఈ శిక్షణ అధికారిక శిక్షణను ఉపయోగించడం ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, లోపలి నుండి నియమించుకునే విధానాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా కూడా సాధించవచ్చు, తద్వారా ఉద్యోగులు మరింత సవాలుగా ఉన్న స్థానాల ద్వారా పైకి వెళ్ళేటప్పుడు వారి అనుభవ స్థాయి పెరుగుతుంది. అనేక ఫంక్షనల్ రంగాలలో అనుభవాన్ని పొందడానికి ఉద్యోగులను బలవంతం చేయడానికి ఉద్యోగ భ్రమణాలను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
ఒక వ్యాపారం ఉన్నత స్థాయి మానవ మూలధనాన్ని అభివృద్ధి చేసినప్పుడు లేదా నియమించినప్పుడు, ఉద్యోగులను నిలుపుకునే సామర్థ్యం దాని గురించి ఉంటుంది. పని వాతావరణానికి హాజరు కావడం, పోటీ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలను అందించడం మరియు సరైన పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలలో నిర్వాహకులకు శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగుల టర్నోవర్ సాధించవచ్చు. లేకపోతే, ఒక వ్యాపారం దాని మానవ మూలధనం దూరమవుతుందని కనుగొంటుంది, ఆపై మరింత శ్రద్ధగల పోటీదారులచే నియమించబడవచ్చు.
మానవ మూలధనం యొక్క విలువ ఒక సంస్థ యొక్క ఆర్థిక నివేదికలలో ఎక్కడా నమోదు చేయబడదు, లేదా వ్యాపార కలయిక ఫలితంగా ఇది అసంపూర్తిగా ఉన్న ఆస్తిగా సృష్టించబడదు. వాస్తవానికి, మానవ మూలధనం ఒక సంస్థకు చెందినది కాదు, దాని ఉద్యోగులదే. అందువల్లనే మానవ మూలధనంలో పెట్టుబడులు ఖర్చు చేయబడిన కాలంలో వసూలు చేయబడతాయి - లెక్కించదగిన యాజమాన్యంలోని ఆస్తి సృష్టించబడదు.
సమాజంలో ఉన్నత స్థాయి మానవ మూలధనం కాలక్రమేణా వేతనాలు పెరగాలి.
