మినహాయింపు సమయం రిపోర్టింగ్
సాధ్యమైనప్పుడల్లా, కార్పొరేట్ టైమ్ ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ నుండి ఉద్యోగులను మినహాయించడానికి ప్రయత్నించండి. బదులుగా, పని చేసిన ప్రామాణిక మొత్తాన్ని సృష్టించండి మరియు ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తానికి భిన్నంగా ఉంటే వారి సమయాన్ని మాత్రమే రికార్డ్ చేయండి. ఇది మినహాయింపు ద్వారా సమయం ట్రాకింగ్, మరియు ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ ఒకే విధమైన కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే అనేక స్థానాలకు మరియు అదే కాలానికి బాగా పనిచేస్తుంది. ఒకే కార్యకలాపాలను డాక్యుమెంట్ చేసే సమయ నివేదికలను నిరంతరం సమర్పించాల్సిన అవసరాన్ని ఉద్యోగులు చూడనప్పుడు మినహాయింపు ద్వారా సమయ ట్రాకింగ్ ఒక అద్భుతమైన పరిష్కారం; ఈ పరిస్థితిలో, ఉద్యోగులు తమ టైమ్‌షీట్‌లను సకాలంలో సమర్పించే అవకాశం చాలా తక్కువ, కాబట్టి పేరోల్ సిబ్బంది అలా చేయమని గుర్తుచేస్తూ అదనపు సమయాన్ని వెచ్చించాలి.
ఉద్యోగుల మినహాయింపు యొక్క మరొక రూపం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులను గంటకు చెల్లించకుండా జీతం ప్రాతిపదికన చెల్లించడం. అలా చేయడం ద్వారా, వారి వేతనాన్ని గణించడం కోసం కనీసం వారి సమయాన్ని ట్రాక్ చేయవలసిన అవసరాన్ని మీరు తొలగిస్తారు. ఏదేమైనా, ఒక ఉద్యోగి జీతం పొందినప్పటికీ అతని సమయం కస్టమర్లకు బిల్ చేయబడితే (కన్సల్టెంట్ మాదిరిగానే), అప్పుడు మీరు అతని సమయాన్ని ట్రాక్ చేయాలి; ఈ పరిస్థితిలో, వ్యక్తిని గంట లేదా జీతం అని వర్గీకరించినట్లయితే ఎటువంటి తేడా ఉండదు, ఎందుకంటే మీరు అతని సమయాన్ని ట్రాక్ చేయాలి.
ఉద్యోగిని జీతాల స్థితికి మార్చడం చాలా తక్కువ సంఖ్యలో ఉన్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ స్థితి సమాఖ్య నిబంధనలచే నిర్వహించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తిని జీతానికి అర్హులుగా పేర్కొనడానికి ముఖ్య మార్గదర్శకాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
పరిపాలనా. పరిపాలనా విభాగానికి బాధ్యత వహించే వారు, వారు ఎవ్వరినీ పర్యవేక్షించకపోయినా, మరియు దీర్ఘకాలిక వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలతో నిర్వహణకు ఎవరైనా సహాయం చేస్తారు.
ఎగ్జిక్యూటివ్. 50% కంటే ఎక్కువ సమయాన్ని నిర్వహించేవారు మరియు కనీసం ఇద్దరు ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తారు.
ప్రొఫెషనల్. నాలుగేళ్ల కాలేజీ డిగ్రీ ద్వారా పొందిన జ్ఞానం అవసరమయ్యే పనుల కోసం కనీసం 50% సమయాన్ని వెచ్చించే వారు (సిస్టమ్ సిస్టమ్స్ విశ్లేషణ, డిజైన్ మరియు కంప్యూటర్ సిస్టమ్స్‌లో ప్రోగ్రామింగ్ పనితో సహా, నాలుగేళ్ల డిగ్రీ పొందకపోయినా). నిరంతర స్వతంత్ర నిర్ణయం తీసుకోవటానికి మరియు కనీస దగ్గరి పర్యవేక్షణకు కూడా ఈ స్థానం అనుమతించాలి.
మీరు ఒక ఉద్యోగిని గంట నుండి జీతం ఉన్న స్థానానికి మార్చగలరని గుర్తించినప్పటికీ, ఉద్యోగి అతనికి ఓవర్ టైం వేతనాన్ని తిరస్కరించే ప్రయత్నంగా దీనిని గ్రహించవచ్చు. అలా అయితే, ఉద్యోగిని మోల్ఫై చేయడానికి మీరు అధిక జీతం ఇవ్వవలసి ఉంటుంది, ఇది వ్యక్తి యొక్క పని గంటలను ఇకపై ట్రాక్ చేయకుండా ఉండటానికి ఏవైనా సమర్థత మెరుగుదలలను తిరస్కరించడానికి తగినంత పెద్ద వేతన పెంపు కావచ్చు. అందువల్ల, ఉద్యోగులను గంట నుండి జీతాల వేతనంగా మార్చడం ఒక ఆసక్తికరమైన అంశం, కానీ ఇది మైనారిటీ పరిస్థితులలో మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
