ఉద్యోగ వ్యయం
ఉద్యోగ వ్యయం అనేది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం పదార్థాలు, శ్రమ మరియు ఓవర్ హెడ్ ఖర్చులను కూడబెట్టడం. ఈ విధానం వ్యక్తిగత ఉద్యోగాలకు నిర్దిష్ట ఖర్చులను గుర్తించడానికి మరియు తరువాత ఉద్యోగాలలో ఖర్చులను తగ్గించగలదా అని పరిశీలించడానికి ఒక అద్భుతమైన సాధనం. ప్రత్యామ్నాయ ఉపయోగం ఏమిటంటే, ఏదైనా అదనపు ఖర్చులు కస్టమర్‌కు బిల్ చేయబడతాయో లేదో చూడటం.
చిన్న-యూనిట్ స్థాయిలో ఖర్చులను కూడబెట్టుకోవడానికి ఉద్యోగ వ్యయం ఉపయోగించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, కస్టమ్ మెషీన్ను నిర్మించడం, సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్ రూపకల్పన, భవనం నిర్మించడం లేదా చిన్న బ్యాచ్ ఉత్పత్తులను తయారు చేయడం వంటి వాటికి ఖర్చు పెట్టడానికి ఉద్యోగ వ్యయం తగినది. ఉద్యోగ వ్యయం కింది అకౌంటింగ్ కార్యకలాపాలను కలిగి ఉంటుంది:
పదార్థాలు. ఇది భాగాల వ్యయాన్ని కూడబెట్టి, ఆ భాగాలను ఉపయోగించిన తర్వాత ఈ ఖర్చులను ఒక ఉత్పత్తి లేదా ప్రాజెక్టుకు కేటాయిస్తుంది.
శ్రమ. ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలకు వసూలు చేస్తారు, తరువాత ఉద్యోగుల శ్రమ వ్యయం ఆధారంగా ఉద్యోగాలకు కేటాయించబడతారు.
ఓవర్ హెడ్. ఇది ఖర్చు కొలనులలో ఓవర్ హెడ్ ఖర్చులను కూడబెట్టుకుంటుంది, ఆపై ఈ ఖర్చులను ఉద్యోగాలకు కేటాయిస్తుంది.
ఉద్యోగ వ్యయం ప్రతి ఉద్యోగం గురించి వివిక్త “బకెట్లు” లో ఫలితమిస్తుంది, ఆ ఉద్యోగానికి నిజంగా కేటాయించబడాలా అని ఖర్చు అకౌంటెంట్ సమీక్షించవచ్చు. ప్రస్తుతం చాలా ఉద్యోగాలు పురోగతిలో ఉంటే, ఖర్చులు తప్పుగా కేటాయించబడటానికి బలమైన అవకాశం ఉంది, కానీ ఉద్యోగ వ్యయ వ్యవస్థ యొక్క స్వభావం చాలా ఆడిట్‌గా చేస్తుంది.
ఒక ఉద్యోగం చాలా కాలం పాటు నడుస్తుందని భావిస్తే, కాస్ట్ అకౌంటెంట్ ఆ ఉద్యోగం కోసం బకెట్‌లో పేరుకుపోయిన ఖర్చులను ఎప్పటికప్పుడు దాని బడ్జెట్‌తో పోల్చవచ్చు మరియు ఖర్చులు అంచనాలకు ముందు నడుస్తున్నట్లు కనిపిస్తే నిర్వహణ ముందస్తు హెచ్చరిక ఇవ్వవచ్చు. ఇది ప్రాజెక్ట్ యొక్క మిగిలిన భాగాలపై నియంత్రణలో ఉండటానికి నిర్వహణ సమయాన్ని ఇస్తుంది, లేదా కొంత లేదా అన్ని ఖర్చులను అధిగమించడానికి బిల్లింగ్ పెరుగుదల గురించి కస్టమర్‌ను సంప్రదించవచ్చు.
కస్టమర్లు ఖర్చులు తిరిగి చెల్లించవలసి వస్తే ఉద్యోగ వ్యయం గణనీయమైన మొత్తంలో ఖర్చు ఖచ్చితత్వాన్ని కోరుతుంది (కాస్ట్-ప్లస్ కాంట్రాక్టులో ఉన్నట్లుగా, కస్టమర్ చేసిన అన్ని ఖర్చులను, అలాగే లాభాలను కస్టమర్ చెల్లిస్తాడు). అటువంటి సందర్భాలలో, వ్యయ అకౌంటెంట్ ప్రతి ఉద్యోగానికి బిల్లింగ్ సిబ్బందికి విడుదల చేయడానికి ముందు కేటాయించిన ఖర్చులను జాగ్రత్తగా సమీక్షించాలి, ఇది కస్టమర్ ఇన్వాయిస్ను సృష్టిస్తుంది. కంపెనీ కంట్రోలర్ వీలైనంత త్వరగా ఇన్‌వాయిస్ జారీ చేయాలనుకుంటున్నందున ఇది ఉద్యోగం చివరిలో కాస్ట్ అకౌంటెంట్‌కు ఎక్కువ గంటలు కారణమవుతుంది.
ఉద్యోగ వ్యయం పదార్థాల కేటాయింపు
ఉద్యోగ వ్యయ వాతావరణంలో, ఒక ఉత్పత్తి లేదా ప్రాజెక్ట్‌లో ఉపయోగించాల్సిన పదార్థాలు మొదట ఈ సదుపాయంలోకి ప్రవేశిస్తాయి మరియు గిడ్డంగిలో నిల్వ చేయబడతాయి, తరువాత వాటిని స్టాక్ నుండి తీసుకొని ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి జారీ చేస్తారు. చెడిపోవడం లేదా స్క్రాప్ సృష్టించబడితే, తరువాత కేటాయింపుల కోసం సాధారణ మొత్తాలను ఓవర్ హెడ్ కాస్ట్ పూల్ కు వసూలు చేస్తారు, అయితే అసాధారణ మొత్తాలను నేరుగా అమ్మిన వస్తువుల ధరలకు వసూలు చేస్తారు. ఉద్యోగంలో పని పూర్తయిన తర్వాత, మొత్తం ఉద్యోగం యొక్క వ్యయం వర్క్-ఇన్-ప్రాసెస్ జాబితా నుండి పూర్తయిన వస్తువుల జాబితాకు మార్చబడుతుంది. అప్పుడు, సరుకులను విక్రయించిన తర్వాత, ఆస్తి ఖర్చు జాబితా ఖాతా నుండి తీసివేయబడి, అమ్మిన వస్తువుల ధరలోకి మార్చబడుతుంది, అదే సమయంలో కంపెనీ అమ్మకపు లావాదేవీని కూడా నమోదు చేస్తుంది.
ఉద్యోగ వ్యయం కార్మిక కేటాయింపు
ఉద్యోగ వ్యయ వాతావరణంలో, శ్రమ నేరుగా ఆ ఉద్యోగాలకు గుర్తించగలిగితే, శ్రమను నేరుగా వ్యక్తిగత ఉద్యోగాలకు వసూలు చేయవచ్చు. అన్ని ఇతర ఉత్పాదక-సంబంధిత శ్రమలు ఓవర్ హెడ్ కాస్ట్ పూల్ లో నమోదు చేయబడతాయి మరియు తరువాత వివిధ బహిరంగ ఉద్యోగాలకు కేటాయించబడతాయి. మొదటి రకమైన శ్రమను ప్రత్యక్ష శ్రమ అని, రెండవ రకాన్ని పరోక్ష శ్రమ అంటారు. ఉద్యోగం పూర్తయినప్పుడు, అది పూర్తయిన వస్తువుల జాబితా ఖాతాలోకి మార్చబడుతుంది. అప్పుడు, సరుకులను విక్రయించిన తర్వాత, ఆస్తి ఖర్చు జాబితా ఖాతా నుండి తీసివేయబడి, అమ్మిన వస్తువుల ధరలోకి మార్చబడుతుంది, అదే సమయంలో కంపెనీ అమ్మకపు లావాదేవీని కూడా నమోదు చేస్తుంది.
ఉద్యోగ వ్యయం ఓవర్ హెడ్ కేటాయింపు
ఉద్యోగ వ్యయ వాతావరణంలో, ప్రత్యక్షేతర ఖర్చులు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఓవర్‌హెడ్ ఖర్చు కొలనుల్లోకి పోగుపడతాయి, దీని నుండి మీరు కొంత వ్యయ వినియోగం ఆధారంగా ఉద్యోగాలను తెరవడానికి ఖర్చులను కేటాయిస్తారు. ఓవర్‌హెడ్‌ను వర్తించేటప్పుడు ముఖ్యమైన సమస్యలు ఏమిటంటే, అన్ని రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో ఒకే రకమైన ఖర్చులను ఓవర్‌హెడ్‌కు స్థిరంగా వసూలు చేయడం మరియు ఈ ఖర్చులను ఉద్యోగాలకు స్థిరంగా వర్తింపచేయడం. లేకపోతే, ఓవర్ హెడ్ ఖర్చు కేటాయింపులు ఒక నెల నుండి మరో నెల వరకు ఎందుకు మారుతుందో కాస్ట్ అకౌంటెంట్ వివరించడం చాలా కష్టం.
వాస్తవ ఖర్చులు ఓవర్‌హెడ్ కొలనుల్లోకి చేరడం మరియు ఉద్యోగాలకు వాటి కేటాయింపు సమయం తీసుకునే ప్రక్రియ, ఇది రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో పుస్తకాలను మూసివేయడంలో ఆటంకం కలిగిస్తుంది. ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి, చారిత్రక వ్యయాల ఆధారంగా ప్రామాణిక ఖర్చులను కేటాయించడం ప్రత్యామ్నాయం. ఈ ప్రామాణిక ఖర్చులు అసలు ఖర్చులతో సమానంగా ఉండవు, కానీ సులభంగా లెక్కించవచ్చు మరియు కేటాయించవచ్చు.
ప్రామాణిక వ్యయాల కోసం ఓవర్ హెడ్ కేటాయింపు ప్రక్రియ చారిత్రక వ్యయ సమాచారాన్ని యూనిట్ కార్యాచరణకు ప్రామాణిక రేటుకు చేరుకోవడం, ఆపై ఈ కార్యాచరణ మొత్తాన్ని వారి కార్యాచరణ యూనిట్ల ఆధారంగా ఉద్యోగాలకు కేటాయించడం. అప్పుడు మీరు ఓవర్ హెడ్ కాస్ట్ పూల్ నుండి కేటాయించిన మొత్తం మొత్తాన్ని తీసివేయండి (ఇందులో అసలు ఓవర్ హెడ్ ఖర్చులు ఉంటాయి) మరియు ఓవర్ హెడ్ కాస్ట్ పూల్ లో మిగిలిన మొత్తాన్ని పారవేయండి. మిగిలిన మొత్తాన్ని పారవేసేందుకు మీరు ఈ క్రింది పద్ధతుల్లో దేనినైనా ఉపయోగించవచ్చు:
అమ్మిన వస్తువుల ధరలకు ఛార్జీ. అమ్మిన వస్తువుల ధరకి మొత్తం వ్యత్యాసాన్ని వసూలు చేయండి. ఇది సరళమైన పద్ధతి.
వ్యత్యాసాన్ని కేటాయించండి. ఈ ఖాతాల్లోని ముగింపు బ్యాలెన్స్‌ల ఆధారంగా, పూర్తయిన వస్తువులు, పనిలో ఉన్న ప్రక్రియ మరియు అమ్మిన వస్తువుల ధరల కోసం ఖాతాలకు వ్యత్యాసాన్ని కేటాయించండి. ఈ విధానం కొంచెం ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది, కాని సాధారణంగా ఆమోదించబడిన అకౌంటింగ్ సూత్రాల ప్రకారం చాలా సిద్ధాంతపరంగా సరైన పద్ధతి.
ఉద్యోగాలకు ఛార్జ్. రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో తెరిచిన ఉద్యోగాలకు వ్యత్యాసాన్ని కేటాయించండి. ఈ విధానం ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది. ఇది తప్పనిసరిగా ఒక సంస్థను వాస్తవ వ్యయ వ్యవస్థకు తిరిగి మారుస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ పద్ధతి యొక్క ఫలితాలు వాస్తవ వ్యయ కేటాయింపు వ్యవస్థలో సృష్టించబడిన వాటిని అంచనా వేస్తాయి.
ఓవర్ హెడ్ కాస్ట్ పూల్ యొక్క కేటాయింపు నిర్వచనం ప్రకారం అంతర్గతంగా సరికాదు, ఎందుకంటే అంతర్లీన ఖర్చులు ఉద్యోగంతో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉండవు. పర్యవసానంగా, ఓవర్ హెడ్ కాస్ట్ పూల్ లో ఏదైనా అవశేష మొత్తాలను పారవేసేందుకు పై పద్ధతుల్లో సరళమైనదాన్ని ఉపయోగించడం మంచిది.
ఇలాంటి నిబంధనలు
ఉద్యోగ వ్యయాన్ని జాబ్ ఆర్డర్ వ్యయం అని కూడా అంటారు.
