జీతం మరియు వేతనాల మధ్య వ్యత్యాసం
జీతం మరియు వేతనాల మధ్య ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, జీతం ఉన్న వ్యక్తికి వేతన కాలానికి నిర్ణీత మొత్తం చెల్లించబడుతుంది మరియు వేతన సంపాదించేవారికి గంటకు చెల్లించబడుతుంది. జీతం చెల్లించిన ఎవరైనా ప్రతి పే వ్యవధిలో నిర్ణీత మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు, ఈ స్థిర చెల్లింపుల మొత్తం పూర్తి సంవత్సరంలో జీతం మొత్తానికి సంక్షిప్తమవుతుంది. ఈ వ్యక్తి మినహాయింపు ఉద్యోగిగా పరిగణించబడుతుంది. చెల్లించిన మొత్తానికి మరియు పని చేసిన గంటల సంఖ్యకు ఎటువంటి సంబంధం లేదు. ఎవరైనా జీతం అందుకోవడం సాధారణంగా నిర్వహణ లేదా వృత్తిపరమైన స్థితిలో ఉంటుంది.
ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తికి $ 52,000 జీతం ఉంటే మరియు అతనికి వారానికి ఒకసారి చెల్లిస్తే, అప్పుడు అతను సంవత్సరంలో అందుకున్న 52 చెల్లింపుల్లో ప్రతి స్థూల మొత్తం $ 1,000 ($ 52,000 / 52 వారాలు). జీతం అందుకున్న వ్యక్తికి తక్కువ గంటలు పని చేయడానికి తక్కువ మొత్తాన్ని చెల్లించరు, ఓవర్ టైం పని చేసినందుకు ఎక్కువ చెల్లించరు.
వేతనాలు చెల్లించే ఎవరైనా గంటకు వేతన రేటును పొందుతారు, పని చేసిన గంటల సంఖ్యతో గుణించాలి. ఈ వ్యక్తిని మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిగా పరిగణిస్తారు. ఉదాహరణకు, గంటకు $ 20 వేతనం చెల్లించే వ్యక్తి ప్రామాణిక 40 గంటల వారంలో పనిచేస్తే $ 800 ($ 20 / గం x 40 గంటలు) స్థూల వేతనం అందుకుంటారు, కాని pay 400 ($ 20 / గం x) స్థూల వేతనం మాత్రమే అందుకుంటారు. 20 గంటలు) అతను వారంలో 20 గంటలు పనిచేస్తే. వేతనాలు పొందిన వ్యక్తి వారానికి 40 గంటలకు మించి పనిచేస్తే అతని సాధారణ వేతన రేటు 1.5x ఓవర్ టైం పేకి అర్హత ఉంటుంది.
చెల్లింపు వేగానికి సంబంధించి జీతం మరియు వేతనాల మధ్య వ్యత్యాసం కూడా ఉంది. ఒక వ్యక్తికి జీతం చెల్లిస్తే, అతనికి చెల్లింపు తేదీతో సహా చెల్లించబడుతుంది, ఎందుకంటే పేరోల్ సిబ్బందికి అతని జీతం లెక్కించడం చాలా సులభం, ఇది నిర్ణీత వేతన రేటు. ఏదేమైనా, ఒక వ్యక్తికి వేతనాలు చెల్లిస్తే, అతనికి సాధారణంగా చెల్లింపు తేదీకి చాలా రోజుల ముందు తేదీ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది; ఎందుకంటే అతని గంటలు మారవచ్చు మరియు అతని వేతనాన్ని లెక్కించడానికి పేరోల్ సిబ్బందికి చాలా రోజులు అవసరం.
ఒక వ్యక్తికి వేతనాలు చెల్లించినట్లయితే మరియు అతను చెల్లించిన చివరి రోజు మరియు అతని వేతన తేదీ మధ్య అంతరం ఉంటే, ఆ అంతరం అతనిలో చెల్లించబడుతుంది తరువాత చెల్లింపు చెక్. జీతం ఉన్న కార్మికుడికి ఈ గ్యాప్ ఉండదు, ఎందుకంటే అతనికి పే డేట్ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. అందువల్ల, ఒక వ్యక్తికి జీతం చెల్లించే దానికంటే వేతనాలు చెల్లించే వ్యక్తికి సంస్థ యొక్క ఆర్థిక నివేదికలలో వేతనం చాలా ఎక్కువ.
ఒక వ్యక్తి యొక్క వేతన రేటు యొక్క వ్యక్తీకరణ ఆ వ్యక్తికి జీతం లేదా వేతనాలు అందుతుందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, ఒక వ్యక్తికి, 000 52,000 జీతం లేదా గంటకు. 25.00 వేతనం పొందవచ్చు. సంవత్సరానికి 2,080 గంటలు ప్రామాణిక పని సంవత్సరాన్ని uming హిస్తే, గంటకు. 25.00 వేతనాలు పొందుతున్న వ్యక్తి వాస్తవానికి స్థూల వేతనం పొందుతున్నాడు, అయితే వ్యక్తి $ 52,000 (2,080 గంటలు x $ 25 / గంట) జీతం అందుకుంటాడు, అయినప్పటికీ వేతనం సంపాదించే వ్యక్తి ఓవర్ టైం సంపాదించే అవకాశం, మరియు జీతం చెల్లించే వ్యక్తి కంటే మెరుగైన పరిహార పరిస్థితిలో పరిగణించవచ్చు.
