బ్రాడ్‌బ్యాండింగ్ నిర్వచనం

బ్రాడ్‌బ్యాండింగ్ అనేది ఒకే పే బ్యాండ్‌లో అనేక సంబంధిత ఉద్యోగ వర్గీకరణల కలయిక, దీని కోసం విస్తృత పరిహార స్థాయిలు అనుమతించబడతాయి. ఈ విధానం నిర్వహణకు ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన విస్తృత వేతన పరిధిని ఇస్తుంది. ఒక యజమాని అవసరమయ్యే రేటు చెల్లించటానికి ఆశ్రయించటానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే, ఉద్యోగ ర్యాంకింగ్ వ్యవస్థను ఉపయోగించడం ద్వారా నిర్వహణ నిర్బంధంగా అనిపిస్తుంది, ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ స్థానం కోసం తక్కువ శ్రేణి వేతనాన్ని మాత్రమే అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగి స్పష్టంగా ఉన్నతమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగ వివరణ కోసం మార్కెట్ రేటు సూచించిన దానికంటే చాలా పెద్ద మొత్తాన్ని నిర్వహణ చెల్లించాలనుకుంటుంది. ఈ విధానం ఎవరైనా పదోన్నతి పొందే ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది, ఎందుకంటే బ్రాడ్‌బ్యాండింగ్ ఒక వ్యక్తికి ప్రమోషన్ లేకుండా ఎక్కువ చెల్లించటానికి అనుమతిస్తుంది.

బ్రాడ్‌బ్యాండింగ్‌కు ఉదాహరణగా, ఇంజనీరింగ్ విభాగం ఇంజనీర్ల కోసం అన్ని ఉద్యోగ వర్గీకరణలను ఒకే “ఇంజనీరింగ్” బ్యాండ్‌గా మిళితం చేయవచ్చు, దీని కోసం అనుమతించబడిన పరిహారం తక్కువ-నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగం యొక్క పే స్థాయి నుండి అత్యధిక నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగం వరకు ఉంటుంది.

పరిహార స్థాయిలను నిర్ణయించడంలో బ్రాడ్‌బ్యాండింగ్ యొక్క ప్రయోజనం చాలా ఎక్కువ, ముఖ్యంగా వారు ప్రస్తుతం ఆక్రమించిన ఉద్యోగాల కంటే నైపుణ్యం స్థాయిలు ఎక్కువగా ఉన్నవారికి. ఏదేమైనా, ఈ ధోరణిని బట్టి, బ్రాడ్‌బ్యాండింగ్‌ను ఉపయోగించినప్పుడు మొత్తం పరిహార వ్యయం పెరుగుతుంది. అలాగే, ఈ అభ్యాసం నియమించబడిన బ్యాండ్‌లోని ఉద్యోగులలో పే స్థాయిలలో విస్తృత వైవిధ్యాలకు దారితీస్తుంది, ఇది ఆగ్రహాన్ని కలిగిస్తుంది.