సెమిమోన్త్లీ మరియు వీక్లీ పేరోల్ మధ్య వ్యత్యాసం
సెమిమోన్త్లీ మరియు బైవీక్లీ పేరోల్ మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, సెమీమోన్త్లీకి సంవత్సరానికి 24 సార్లు చెల్లించబడుతుంది మరియు రెండు వారాలకు సంవత్సరానికి 26 సార్లు చెల్లించబడుతుంది. సెమీమోన్త్లీ పేరోల్ నెలకు రెండుసార్లు చెల్లించబడుతుంది, సాధారణంగా నెల 15 మరియు చివరి రోజులలో. ఈ పే తేదీలలో ఒకటి వారాంతంలో వస్తే, ముందు శుక్రవారం పేరోల్ చెల్లించబడుతుంది. ప్రతి శుక్రవారం, సాధారణంగా శుక్రవారం నాడు రెండు వారాల పేరోల్ చెల్లించబడుతుంది.
సమర్థత కోణం నుండి, సెమిమోన్త్లీ పేరోల్ ఉత్తమం, ఎందుకంటే సంవత్సరానికి రెండు తక్కువ పేరోల్స్ సిద్ధం చేయబడతాయి. అలాగే, నెల చివరి సర్దుబాటు ఎంట్రీలకు తక్కువ అవసరం ఉన్నందున, సరైన నెలల్లో జీతాలు మరియు వేతనాలను సెమిమోన్త్లీ పద్ధతిలో విభజించడం కొంత సులభం.
ఉద్యోగుల సంబంధాల దృక్కోణంలో, రెండు వారాల పేరోల్ ఉత్తమం, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ప్రతి నెలా సుమారు రెండుసార్లు వేతనం పొందడం అలవాటు చేసుకుంటారు, ఆపై ప్రతి సంవత్సరం రెండు అదనపు "ఉచిత" చెల్లింపులను అందుకుంటారు. అంతేకాకుండా, వారాంతాలు మరియు సెలవులు ఉండటం వల్ల వేగవంతం లేదా ఆలస్యం కావచ్చు రశీదులు కాకుండా, ప్రతి ఇతర శుక్రవారం నగదు రశీదుల కోసం ఉద్యోగులకు బడ్జెట్ చేయడం సులభం.
సంస్థాగత దృక్పథంలో, పేరోల్ సిబ్బందికి రెండు వారాల పేరోల్‌ను సిద్ధం చేయడం కొంత సులభం, ఎందుకంటే ప్రాసెసింగ్ దశలు ప్రతి వారం ఒకే రోజున జరుగుతాయి (సెలవులు జోక్యం చేసుకోకపోతే). సెమిమోన్త్లీ పేరోల్ ఉపయోగించినప్పుడు, వారంలోని ఒక నిర్దిష్ట రోజున పే తేదీ నిర్ణయించబడనందున, ప్రాసెసింగ్ దశలు వారంలోని వివిధ రోజులలో నిరంతరం మారుతాయి.
కొన్ని సంస్థలు పేరోల్‌ల కలయికపై స్థిరపడతాయి, జీతం తీసుకునే కార్మికుల కోసం సెమిమోన్త్లీ విధానాన్ని మరియు గంట ఉద్యోగులకు రెండు వారాల పేరోల్‌ను ఉపయోగిస్తాయి. సమర్థత కోణం నుండి, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఇక్కడ సమర్పించబడిన పద్ధతులకు అనుకూలంగా వారపు పేరోల్‌లను నివారించడం, తద్వారా మొత్తం పేరోల్‌ల సంఖ్యను సగానికి తగ్గించడం.
