పరిహారం లేకపోవడం అకౌంటింగ్
పరిహారం లేకపోవడం అకౌంటింగ్ - అవలోకనం
పరిహారం లేకపోవడం అనేది ఉద్యోగులతో వేతనంతో కూడిన సెలవు, అనారోగ్య సెలవు, సెలవులు, సెలవులు మరియు జ్యూరీ డ్యూటీ వంటి పరిస్థితులలో ఇది తలెత్తుతుంది. పరిహారం చెల్లించనందుకు, అదే కాలంలో వారు సంపాదించినప్పుడు మరియు ఉపయోగించినప్పుడు వాటిని విడిగా గుర్తించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఇది సాధారణంగా సాధారణ పరిహార వ్యయంలోకి తీసుకురాబడుతుంది. ఏదేమైనా, వారు ఖర్చుకు వసూలు చేయాలి మరియు వారు సంపాదించినప్పుడు బాధ్యతగా నమోదు చేయబడాలి మరియు వాటి ఉపయోగం తరువాతి కాలానికి వాయిదా వేయబడుతుంది.
భవిష్యత్ గైర్హాజరు కోసం ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన పరిహారం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత యజమాని పొందాలి, కానీ ఈ క్రింది షరతులన్నీ నెరవేరితేనే:
భవిష్యత్ హాజరుకాని చెల్లింపు బాధ్యత ఇప్పటికే అందించిన ఉద్యోగుల సేవలపై ఆధారపడి ఉంటుంది
బాధ్యత యొక్క మొత్తాన్ని సహేతుకంగా అంచనా వేయవచ్చు
చెల్లింపు సాధ్యమే
బాధ్యత అనేది ఉద్యోగుల హక్కుల కోసం
సముపార్జన మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, మీరు f హించిన ఓటముల మొత్తానికి కారణమవుతారు. అలాగే, ఉద్యోగులు పరిహారం సంపాదించే సంవత్సరంలో మీరు సంపాదనను నమోదు చేయాలి. జ్యూరీ డ్యూటీ పరిహారంతో పోలిస్తే, compensation హించిన పరిహార లేకపోవటంతో సంబంధం ఉన్న వ్యయం అప్రధానంగా ఉంటే, ఖర్చును ముందుగానే పొందడం అవసరం లేదు; బదులుగా, ఈ ఖర్చులు ఖర్చు చేసినట్లుగా వసూలు చేయబడతాయి మరియు ఆదాయ ప్రకటనపై గుర్తించదగిన ప్రభావం ఉండకూడదు.
పరిహారం చెల్లించనందుకు స్వాధీనం కాని హక్కులు ఉంటే మరియు వారు సంపాదించిన సంవత్సరం చివరిలో హక్కులు గడువు ముగిస్తే, భవిష్యత్తులో హాజరుకాని వాటికి మీరు బాధ్యత వహించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగికి సంబంధిత చెల్లింపు ఎప్పుడూ ఉండకపోవచ్చు.
పరిహారం లేకపోవడం అకౌంటింగ్ - ఉదాహరణలు
ఉదాహరణ 1: హోస్టెట్లర్ కార్పొరేషన్ యొక్క పెరిగిన సెలవు విధానం, ఉద్యోగులతో సంస్థతో వారి రెండవ సంవత్సరం ప్రారంభంలో రెండు వారాల చెల్లింపు సెలవులకు హక్కును ఇవ్వడం. ఒకవేళ అవి ఆపివేయబడితే లేదా వెస్టింగ్ జరిగే రోజుకు ముందు ఎప్పుడైనా కంపెనీని విడిచిపెడితే, హోస్టెట్లర్ సెలవు సమయం యొక్క ఏ భాగానికి అయినా పరిహారం ఇవ్వడు.
మొదటి సంవత్సరం ఉపాధిలో వెస్టింగ్ లేకపోయినప్పటికీ, సెలవుల సంకలనం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగులు వారి మొదటి సంవత్సరంలోనే సంపాదిస్తారు, కాబట్టి హోస్టెట్లర్ మొదటి సంవత్సరంలో సంబంధిత పరిహార వ్యయాన్ని పొందాలి, టర్నోవర్ వల్ల కలిగే నష్టాలకు భత్యం తక్కువ.
ఉదాహరణ 2: హోస్టెట్లర్ కార్పొరేషన్ తన ఉద్యోగులకు చురుకైన సైనిక విధి కోసం పిలిస్తే మరియు వారి సైనిక సేవ యొక్క మొత్తం కాలానికి వారి సాధారణ పరిహారంలో 50 శాతం చెల్లిస్తుంది. అయితే, వారిని డ్యూటీకి పిలవకపోతే, ప్రయోజనం గడువు ముగుస్తుంది. కుడి గడువు ముగిసినందున, ఈ రకమైన పరిహారం లేకపోవటానికి హోస్టెట్లర్ చేరకూడదు.
