కార్మిక ఉత్పాదకతను ఎలా లెక్కించాలి
కార్మిక ఉత్పాదకత ఒక దేశం లేదా సంస్థలోని ప్రజల సామర్థ్యాన్ని కొలుస్తుంది. దీన్ని లెక్కించడానికి, పని చేసిన మొత్తం గంటలు ఉత్పత్తి చేసిన వస్తువులు మరియు సేవల మొత్తం విలువను విభజించండి. ఒక సంస్థ కోసం ఉత్పాదకత లెక్కించబడుతుంటే, వస్తువులు మరియు సేవల మొత్తం విలువ వారి ద్రవ్య విలువగా పరిగణించబడుతుంది - అనగా అవి విక్రయించబడే మొత్తం. ఈ మొత్తం తప్పనిసరిగా అమ్మిన వస్తువుల ధరతో సమానం కాదు, ఎందుకంటే ఉత్పత్తి చేయబడిన మొత్తంలో కొంత భాగాన్ని విక్రయించకుండా, జాబితాను ముగించడంలో నిల్వ చేయవచ్చు. అందువలన, ఒక సంస్థ యొక్క గణన:
ఉత్పత్తి చేయబడిన వస్తువులు మరియు సేవల ద్రవ్య విలువ worked పనిచేసిన మొత్తం గంటలు = శ్రమ ఉత్పాదకత
ఈ కొలత కాలక్రమేణా కార్మిక ఉత్పాదకతలో ఏమైనా మార్పులు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి ధోరణి రేఖలో ట్రాక్ చేయవచ్చు. లక్ష్య శిక్షణలో ఉద్యోగులు పాల్గొనడం, కొత్త ఉత్పత్తి మరియు సేవా పద్ధతులను వ్యవస్థాపించడం, ఆటోమేషన్‌ను ప్రవేశపెట్టడం మరియు ఇలాంటి చర్యల ద్వారా ఈ సంఖ్యను సానుకూల పద్ధతిలో ప్రభావితం చేయవచ్చు. ప్రత్యేకించి, ఆటోమేషన్ వాడకం కార్మిక ఉత్పాదకత గణన యొక్క హారం నుండి శ్రమ గంటలను తీసివేస్తుంది, ఇది చాలా ఎక్కువ కార్మిక ఉత్పాదకత సంఖ్యను ఇస్తుంది. శ్రామికశక్తి అనుభవంలో లాభాలు పెరిగేకొద్దీ, దాని శ్రమ ఉత్పాదకత సాధారణంగా పెరుగుతుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, మరింత అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తులను క్రొత్త వ్యక్తుల స్థానంలో ఉంచినందున, ఉత్పాదకత స్థాయి పడిపోతుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగుల టర్నోవర్ కార్మిక ఉత్పాదకతపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
జాతీయ స్థాయిలో, కార్మిక ఉత్పాదకతను స్థూల జాతీయోత్పత్తిగా దేశంలో పనిచేసే మొత్తం శ్రమ గంటలతో విభజించారు. ఈ సంఖ్య పెరిగేకొద్దీ, ఇది దేశంలోని జీవన ప్రమాణాల పెరుగుదలను ప్రతిబింబిస్తుంది. ఉత్పాదకత స్థాయిని బట్టి వాటిని కొలవడానికి వివిధ దేశాలలో కొలత సాధారణంగా పోల్చబడుతుంది.
