ఎఫ్‌టిఇలను ఎలా లెక్కించాలి
FTE అంటే ఒక ఉద్యోగి పూర్తి సమయం ప్రాతిపదికన పనిచేసే గంటలు. అనేక మంది పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు పనిచేసే గంటలను పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు పనిచేసే గంటలుగా మార్చడానికి ఈ భావన ఉపయోగించబడుతుంది. వార్షిక ప్రాతిపదికన, ఒక FTE 2,080 గంటలుగా పరిగణించబడుతుంది, దీనిని ఇలా లెక్కించారు:
రోజుకు 8 గంటలు
x వారానికి 5 పనిదినాలు
x సంవత్సరానికి 52 వారాలు
= సంవత్సరానికి 2,080 గంటలు
ఒక వ్యాపారం గణనీయమైన సంఖ్యలో పార్ట్‌టైమ్ సిబ్బందిని నియమించినప్పుడు, వారి పని గంటలను పూర్తి సమయం సమానమైనదిగా మార్చడానికి, వారు ఎంత మంది పూర్తికాల సిబ్బందితో సమానం అవుతారో చూడటానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది. హెడ్‌కౌంట్‌ను ఆదాయాలు, లాభాలు లేదా చదరపు ఫుటేజ్‌లతో పోల్చిన అనేక కొలతలలో FTE భావన ఉపయోగించబడుతుంది. పరిశ్రమ విశ్లేషణలో భాగంగా, పరిశ్రమలోని సంస్థలలో హెడ్‌కౌంట్ స్థాయిలను పోల్చడానికి ఈ భావన ఉపయోగపడుతుంది.
FTE భావన ఎలా లెక్కించబడుతుందో ఇక్కడ అనేక ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:
జనవరిలో 168 పని గంటలు ఉన్నాయి, మరియు ABC కంపెనీ సిబ్బంది నెలలో 7,056 గంటలు పనిచేస్తారు. 168 గంటలను 7,056 గంటలుగా విభజించినప్పుడు, ఫలితం 42 ఎఫ్‌టిఇలు.
సోమవారం రోజులో 8 పని గంటలు ఉన్నాయి, మరియు ఆ రోజులో DEF కంపెనీ సిబ్బంది 136 గంటలు పనిచేస్తారు. 8 పని గంటలను 136 గంటలుగా విభజించినప్పుడు, ఫలితం 17 ఎఫ్‌టిఇలు.
సంవత్సరంలో 2,080 పని గంటలు ఉన్నాయి, మరియు GHI కంపెనీ సిబ్బంది ఆ సంవత్సరంలో 22,880 గంటలు పనిచేస్తున్నారు. 2,080 పని గంటలను 22,880 గంటలుగా విభజించినప్పుడు, ఫలితం 11 ఎఫ్‌టిఇలు.
2,080 సంఖ్యను ప్రశ్నార్థకం చేయవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది సెలవులు, సెలవుల సమయం, అనారోగ్య సమయం మరియు మొదలైన వాటికి తగ్గింపులను కలిగి ఉండదు. ఈ అదనపు ump హలను కలిగి ఉన్న FTE యొక్క ప్రత్యామ్నాయ చర్యలు ఒక FTE కోసం గంటల సంఖ్యను సంవత్సరానికి 1,680 గంటలు తక్కువగా ఉంచవచ్చు. ఖచ్చితమైన సంఖ్య ఉపాధి జరుగుతున్న దేశంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఎందుకంటే సెలవుల సంఖ్య దేశం ప్రకారం మారుతుంది.
ఒక వ్యాపారం దాని ఎఫ్‌టిఇ లెక్కలకు ప్రాతిపదికగా కొంత తక్కువ సంఖ్య కంటే 2,080 గంటలు ఉపయోగించాలని అనుకుంటే, ఇది సైద్ధాంతిక ప్రమాణంగా పరిగణించబడుతుంది; అంటే, అన్ని సెలవు దినాలలో పనిచేసే, అనారోగ్య సమయాన్ని తీసుకోని, మరియు సెలవు సమయం తీసుకోని వ్యక్తి మాత్రమే సిద్ధాంతపరంగా కలుసుకోగల మొత్తం.
ఇలాంటి నిబంధనలు
ఒక FTE ని పూర్తి సమయం సమానమైనదిగా కూడా పిలుస్తారు.
