కార్మిక రేటు వ్యత్యాసం
కార్మిక రేటు వ్యత్యాస అవలోకనం
కార్మిక రేటు వ్యత్యాసం శ్రమ యొక్క వాస్తవ మరియు అంచనా వ్యయం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కొలుస్తుంది. ఇది చెల్లించిన వాస్తవ కార్మిక రేటు మరియు ప్రామాణిక రేటు మధ్య వ్యత్యాసంగా లెక్కించబడుతుంది, ఇది పని చేసిన వాస్తవ గంటల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది. సూత్రం:
(వాస్తవ రేటు - ప్రామాణిక రేటు) x వాస్తవ గంటలు పనిచేశాయి = కార్మిక రేటు వ్యత్యాసం
అననుకూలమైన వ్యత్యాసం అంటే శ్రమ వ్యయం ated హించిన దానికంటే ఎక్కువ ఖరీదైనది, అయితే అనుకూలమైన వ్యత్యాసం శ్రమ వ్యయం అనుకున్నదానికంటే తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నదని సూచిస్తుంది. ఈ సమాచారం భవిష్యత్ కాలాల కోసం బడ్జెట్ల అభివృద్ధిలో ప్రణాళిక ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించబడుతుంది, అలాగే వ్యాపారం యొక్క ప్రత్యక్ష కార్మిక భాగానికి బాధ్యత వహించే ఉద్యోగులకు ఫీడ్‌బ్యాక్ లూప్ తిరిగి ఇవ్వబడుతుంది. ఉదాహరణకు, తరువాతి కాంట్రాక్ట్ కాలానికి కంపెనీ యూనియన్‌తో గంట రేట్లు నిర్ణయించడంలో కంపెనీ బేరసారాల సిబ్బంది పనితీరును అంచనా వేయడానికి ఈ వ్యత్యాసాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
కార్మిక రేటు వ్యత్యాసానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకి:
తప్పు ప్రమాణాలు. కార్మిక ప్రమాణం ఉద్యోగులకు చెల్లించే రేట్ల ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొత్త యూనియన్ ఒప్పందం విధించిన మార్పులను ప్రమాణం ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
ప్రీమియంలు చెల్లించండి. చెల్లించిన వాస్తవ మొత్తాలలో షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్స్ లేదా ఓవర్ టైం కోసం అదనపు చెల్లింపులు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, దూకుడు డెలివరీ తేదీని తీర్చడానికి రష్ ఆర్డర్‌కు ఓవర్ టైం చెల్లింపు అవసరం కావచ్చు.
స్టాఫ్ వైవిధ్యాలు. ఒక కార్మిక ప్రమాణం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వర్గీకరణ నియమించబడిన పనిని చేస్తుందని అనుకోవచ్చు, వాస్తవానికి వేరే వేతన రేటుతో వేరే స్థానం పనిని చేస్తున్నప్పుడు. ఉదాహరణకు, పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న ఏకైక వ్యక్తి చాలా నైపుణ్యం కలిగి ఉంటాడు మరియు అందువల్ల అధిక పరిహారం పొందవచ్చు, అయినప్పటికీ అంతర్లీన ప్రమాణం తక్కువ-స్థాయి వ్యక్తి (తక్కువ వేతన రేటుతో) పని చేస్తున్నట్లు భావించినప్పటికీ. అందువలన, ఈ సమస్య షెడ్యూలింగ్ సమస్య వల్ల వస్తుంది.
కాంపోనెంట్ ట్రేడ్‌ఆఫ్‌లు. మాన్యువల్ ప్రాసెసింగ్ అవసరమయ్యే ఉత్పత్తి యొక్క భాగాలను మార్చాలని ఇంజనీరింగ్ సిబ్బంది నిర్ణయించి ఉండవచ్చు, తద్వారా ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో అవసరమైన శ్రమ మొత్తాన్ని మారుస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపారం అనేక భాగాలను సమీకరించటానికి అంతర్గత శ్రమను ఉపయోగించకుండా, సరఫరాదారు అందించిన ఉపసెంబ్లీని ఉపయోగించవచ్చు.
ప్రయోజనాలు మార్పులు. శ్రమ వ్యయం ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటే, మరియు ప్రయోజనాల వ్యయం మారితే, ఇది వ్యత్యాసాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక సంస్థ తాత్కాలిక కార్మికుల వంటి బయటి శ్రమను తీసుకువస్తే, ఇది అనుకూలమైన కార్మిక రేటు వ్యత్యాసాన్ని సృష్టించగలదు ఎందుకంటే కంపెనీ వారి ప్రయోజనాలను చెల్లించకపోవచ్చు.
ప్రామాణిక కార్మిక రేటును మానవ వనరులు మరియు పారిశ్రామిక ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగులు అభివృద్ధి చేస్తారు మరియు ఇది వంటి అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:
ఉత్పత్తి సిబ్బందిలో పే స్థాయిల మిశ్రమం
ఓవర్ టైం మొత్తం అయ్యే అవకాశం ఉంది
వేర్వేరు వేతన రేట్ల వద్ద కొత్త నియామకం మొత్తం
పదవీ విరమణ చేస్తున్న ఉద్యోగుల సంఖ్య
అధిక వేతన స్థాయిల్లోకి ప్రమోషన్ల సంఖ్య
ఉత్పత్తి సిబ్బందికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఏదైనా యూనియన్లతో ఒప్పంద చర్చల ఫలితం
ఈ in హలలో లోపం అధిక లేదా తక్కువ వ్యత్యాసాలకు దారితీస్తుంది.
వస్తువులు చిన్న పరిమాణంలో లేదా అనుకూలీకరించిన ప్రాతిపదికన ఉత్పత్తి చేయబడిన పరిస్థితులలో, ఈ వ్యత్యాసాన్ని ట్రాక్ చేయడంలో తక్కువ పాయింట్ ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే పని వాతావరణం ప్రమాణాలను సృష్టించడం లేదా కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించడం కష్టతరం చేస్తుంది.
ప్రత్యక్ష కార్మిక రేటు వ్యత్యాస ఉదాహరణ
హోడ్గ్సన్ ఇండస్ట్రియల్ డిజైన్ యొక్క మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు హోడ్గ్సన్ యొక్క ఉత్పత్తి సిబ్బందికి రాబోయే సంవత్సరానికి సగటు కార్మిక రేటు గంటకు $ 25 ఉంటుందని అంచనా వేశారు. ఈ అంచనా వేర్వేరు వేతన రేట్ల వద్ద సిబ్బంది యొక్క ప్రామాణిక మిశ్రమం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, అలాగే ఓవర్ టైం గంటలలో సహేతుకమైన నిష్పత్తి.
కొత్త సంవత్సరం మొదటి నెలలో, హోడ్గ్సన్ తగినంత సంఖ్యలో కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకోవడంలో ఇబ్బంది పడుతున్నాడు, అందువల్ల అనేక ఉద్యోగాలను పూర్తి చేయడానికి అధిక వేతనం ఉన్న సిబ్బందిని ఓవర్ టైం కలిగి ఉండాలి. ఫలితం గంటకు $ 30 యొక్క వాస్తవ కార్మిక రేటు. హోడ్గ్సన్ యొక్క ఉత్పత్తి సిబ్బంది ఈ నెలలో 10,000 గంటలు పనిచేశారు. నెలకు దాని ప్రత్యక్ష కార్మిక రేటు వ్యత్యాసం:
(H 30 / గం అసలు రేటు - $ 25 / గంట ప్రామాణిక రేటు) x 10,000 గంటలు
= $ 50,000 ప్రత్యక్ష కార్మిక రేటు వ్యత్యాసం
